Para John Locke el esfuerzo y trabajo son las fuerzas que permiten obtener propiedades, dinero, etc.
La primera propiedad que el ser humano tiene es el cuerpo humano. Segundo es propietario de su cerebro que le da el derecho de libertad de pensamiento. Tercero el derecho a la fuerza por la cual puede trabajar y tiene derecho a un pago.
La ley 27671
En el artículo 1 indica los horarios y la jornada laboral además menciona que la ley 910 establece las infracciones que se dan con relación a está.
El empleador es el que establece la jornada de trabajo.
El empleador establece las jornadas compensatorias de trabajo.
Es también el encargado de reducir o ampliar en número de días.
Horario de trabajo artículo 6
Es facultad del empleador el establecer o modificar el horario de entrada y salida.
Si el horario es modificada en más de una hora los trabajadores pueden solicitar a la autoridad administrativa de trabajo para que se dé cuenta de por qué se dio el cambio. el plazo para ello es de 10 días hábiles.
Trabajo el horario corrido
El horario de corrido no se toma como horas de este el refrigerio siendo este no menor a 45 minutos. Esto puede cambiar si se dispone por convenio colectivo.
Trabajo nocturno
El artículo 8 indica que la jornada nocturna inicia a las 10pm y culmina a las 6am siendo incremento del 35% el mismo que debe estar dado en horario rotativo.
Trabajo en sobretiempo
Según el artículo 9 indica que este es de naturaleza voluntaria y debe efectuarse en forma repetitiva. Este será obligatorio en siempre que sea en casos fortuitos.
Está regido por la ley 910 y el incumplimiento de está generará el reintegro del 100%.
Según el artículo 10 se abonará en un 25% las 2 primeras horas y en un 35% a partir de la tercera hora extra. está se puede dar previa o posterior a la jornada ordinaria de trabajo.
Cuando se quiere compensar las horas extras está se darán en igual proporción a las horas prestadas.
Remuneración ordinaria
Según el artículo 34 del TUO del decreto legislativo 728 Ya sea esto semanal quincenal o mensual podrá efectuarse en efectivo o en especie.
Valor hora
El artículo 12 indica que se debe sacar primero el valor día y luego dividir este entre las 8 horas.
El artículo 2 regula que el horario de trabajo debe estar visible y se debe
El decreto Supremo 004-2006 indica que toda empresa debe contar con registros de asistencia a excepción los que están bajo servicio intermitente y los trabajadores de dirección.
El registro debe contener Norte de la empresa, ruc, dni del trabajador, fecha y hora de ingreso y salida, horas laborales. pueden ser llevados en forma manual o digital. se deberá tener cuidado con el horario de tolerancia.
Gratificaciones
Está debe ser regulada por la remuneración básica y todas las que perciba constantemente.
Plazo se efectúa hasta el día 15 de julio y diciembre.
Recibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados
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