CARTA DE PRE-AVISO DE DESPIDO DE TRABAJADORES

Según la legislación laboral actual exige que todo trabajador antes de ser despedido por faltas leves en forma continua y reiterada, debe pasar por un Proceso Administrativo de Cese de Relación Laboral, esta consiste en un proceso el cual da inicio con la entrega de la carta de Pre-Aviso de Despido, Esta tiene la naturaleza de dar aviso al trabajador del motivo por el cual se le esta separando de la empresa.

La carta debe contener una serie de exigencias para darle el valor formal entre una de estas esta el expresar la voluntad que tiene la empresa de saber las razones que el trabajador tuvo para haber cometido las faltas continuas o reiteradas, respuesta que este debe emitir por escrito y en un plazo no menor a 6 (seis) días.

Culminado el plazo establecido por el empleador para recibir la respuesta del trabajador explicando su mala conducta este se da fin con la decisión que es tomada por la Gerencia o el Jefe del área correspondiente.

En los casos que el trabajador no este asistiendo al centro de labores por el motivo que sea y este no halla sido informado a la empresa, esta tendrá que ser diligenciada por vía notarial con la finalidad de contar con un sustento legal de la comunicación al trabajador.

Si no se obtiene respuesta alguna por parte del trabajador al finalizar el plazo establecido se dará por entendido y aceptada la renuncia sin efectos negativos para la empresa.

SI DESEA DESCARGAR UN FORMATO LEGAL PARA PRESENTAR UNA CARTA DE ABANDONO DE TRABAJO AL MINISTERIO DE TRABAJO. COSTO DE USD 2.00; AL FINALIZAR EL PAGO INICIARA LA DESCARGA.