DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES

No todas las empresas deben distribuir utilidades a su persona, sino solo aquellas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría con más de 20 trabajadores.

Están excluidas las micro-empresas con 20 trabajadores, las cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles entre otras.

A continuación se muestra una practica simple de como se debería distribuir las utilidades a los trabajadores partiendo desde los resultados obtenidos en el ejercicio y datos adicionales entregados por el área de RRHH.

EJERCICIO GRAVABLE: 2015
TRABAJADOR (RA):
TIPO EMPRESA Y NOMBRE:	EMPRESA COMERCIAL					-	ABC SAC
	Ventas						98,765,432.10
	Costo de Ventas					61%	60,246,913.58
	UTILIDAD BRUTA						38,518,518.52
	GASTOS OPERACIONALES
	Gastos Administrativos					7%	6,913,580.25
	Gastos de Ventas					11%	10,864,197.53
	UTILIDAD OPERATIVA						20,740,740.74
	OTROS INGRESOS Y GASTOS
	Ingresos Diversos					3%	2,962,962.96
	Gastos Financieros					1%	987,654.32
	UAPI						22,716,049.38
Personal	PERIODOS:
	Ene	Feb	Mar	Abr	May	Jun	Jul	Ago	Set	Oct	Nov	Dic
Capacitación para el Trabajo	21	30	12	28	9	13	17	30	15	23	12	30
A Plazo Indefinido	30	19	15	21	17	25	14	9	20	30	15	13
Intermediación Laboral	9	24	20	30	21	16	30	19	15	23	9	19
Sujetos a Modalidad	16	28	30	8	30	11	25	30	8	27	16	30
CALCULAR EL MONTO QUE RECIBIRÁ COMO UTILIDAD TENIENDO EN CUENTA QUE:
Pérdida ejercicio anterior S/. 198,765.00
Prestación de Servicios (Intervalo de tiempo) 498 MESES y 27 DÍAS EFECTIVOS DE LABOR
REMUNERACIONES abonadas 1’987 654.00
El trabajador (ra) laboró 2708 horas
Remuneración mensual de S/. 1,250.00
DESARROLLO
SEGÚN EL ARTICULO N° 5 DEL D.L. 892 SOLO SE LE DISTRIBUIRÁ LAS UTILIDADES DEL TOTAL DE
TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN LA EMPRESA, SOLO A LOS SIGUIENTES:
Personal	PERIODOS:
	Ene	Feb	Mar	Abr	May	Jun	Jul	Ago	Set	Oct	Nov	Dic
A Plazo Indefinido	30	19	15	21	17	25	14	9	20	30	15	13
Sujetos a Modalidad	16	28	30	8	30	11	25	30	8	27	16	30
Total Trab. A Distrib. Utilidades	46	47	45	29	47	36	39	39	28	57	31	43
EN APLICACIÓN AL ARTICULO N° 4 DEL D. L. 892,  DEBEMOS COMPENSAR PRIMERO LA PERDIDA
QUE SE TIENE EN EL EJERCICIO ANTERIOR EL CUAL ASCIENDE A S/. 198,765.00 EL CUAL DEDUCIRÁ
INICIALMENTE LA UTILIDAD ANTES DE CALCULAR LA DISTRIBUCIÓN DE LA UTILIDAD PARA LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA, ESTE SE APLICARA DE LA SIGUIENTE FORMA
	UAPI 2015			22,716,049.38
	PERDIDA 2014			198,765.00
	UAPI 2015 CPS			22,517,284.38
DE ESTE NUEVO IMPORTE DE LA UAPI 2015 INCLUIDO LA APLICACIÓN DE LA COMPENSACIÓN DE LA
PERDIDA DEL EJERCICIO ANTERIOR AHORA SE CALCULA EL PORCENTAJE DISPUESTO SEGÚN EL
ARTICULO N° 2 DEL D. L. 892 PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA UTILIDAD,
Y SEGÚN ESTE INDICA QUE SEGÚN EL GIRO DE NEGOCIO DE LA EMPRESA ESTA DEBERÁ PAGAR
Y DISTRIBUIR A LOS TRABAJADORES EL 8% DE LA NUEVA UAPI DE ESTA FORMA:
	UAPI 2015 CPS			22,517,284.38
	TASA UTI		8%	1,801,382.75			IMPORTE A DISTRIBUIR
	UAI			20,715,901.63
	RENTA		28%	5,800,452.46
SEGÚN ESTE MISMO ARTICULO INDICA 2 PUNTOS MAS, PRIMERO COMO SE DEBE CALCULAR EL
PAGO DE LA UTILIDAD A CADA TRABAJADOR, Y SEGUNDO CUAL ES EL TOPE MÁXIMO A PAGAR;
LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 2 SE DA DE LA SIGUIENTE MANERA:
	PARTICIPACIÓN			1,801,382.75
POR EL TOTAL DE DÍAS LABORADOS			50%	900,691.38
POR EL TOTAL DE REMUNERACIONES			50%	900,691.38
ADEMAS RRHH NOS ENVÍA LA SIGUIENTE INFORMACIÓN PARA ELABORAR EL CALCULO PARA CADA
TRABAJADOR DE LA EMPRESA:
	DÍAS LABORADOS				14967
	REMUNERACIONES				1,987,654.00
PARA APLICAR LA NORMA DEBEMOS DIVIDIR EL 50% DE LA PARTICIPACIÓN DE LA UTILIDAD ENTRE
EL TOTAL DE DÍAS TRABAJADOS Y EL OTRO 50% ENTRE EL TOTAL DE REMUNERACIONES PAGADAS:
POR EL TOTAL DE DÍAS LABORADOS			900,691.38				S/.60.18		POR DÍA LABORADO
DÍAS LABORADOS			14967
POR EL TOTAL DE REMUNERACIONES			900,691.38				S/.0.45		POR SOL PAGADO
REMUNERACIONES			1,987,654.00
PARA EL CASO DEL TRABAJADOR SEGÚN INFORMACIÓN QUE NOS DIO RRHH
INFORMO LO SIGUIENTE PARA EL PAGO DE SUS UTILIDADES ES LA SIGUIENTE:
El trabajador laboró 2708 horas	=	338.50		DÍAS LABORADOS DURANTE EL PERIODO
Rem. mensual de S/. 1,250.00	=	15,000.00		REM. RECIBIDAS DURANTE EL PERIODO
UTILIDAD POR DÍAS LABORADOS ES:			20,370.42
UTILIDAD POR REM. RECIBIDAS ES:			6,797.14
			27,167.56		TOTAL A PAGAR POR UTILIDADES
VERIFICAMOS QUE EL IMPORTE A PAGAR SE ENCUENTRE DENTRO DEL MARGEN MÁXIMO QUE SE
ESTABLECE EL ARTICULO N° 2 DEL D.L. 892 EL CUAL ASIGNA COMO TOPE  18 REMUNERACIONES:
REMUNERACIÓN MENSUAL	1,250.00		X	18	=	22,500.00
EN VISTA AL CALCULO OBTENIDO SE APRECIA QUE EL IMPORTE CALCULADO ES MAYOR AL TOPE
MÁXIMO SEGÚN LEY, SIENDO ASÍ SE PAGARA AL TRABAJADOR SOLO EL IMPORTE DE: 22,500.00
EN APLICACIÓN AL ARTICULO N° 3 DEL D. L. 892 EL REMANENTE SE DEJARA EN UN FONDO PARA  CAPACITACIÓN LABORAL Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y OTROS BAJO ESTA NORMA. TAMBIEN PUDEN DESCARGAR EN FORMATO EXCEL LA PRACTICA AQUI: